Скопировать ссылку
Согласитесь, не вполне обычный вопрос, учитывая, что такие понятия, как «выпивка» и «беременность» для большинства граждан мало совместимы. Тем не менее, на практике случается и такое: недавно подобный вопрос поступил от организации в службу консалтинга «Моё дело. Бюро». И вот, что ответили специалисты.
Появление сотрудника на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) — прямое основание для его увольнения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязательным условием для этого является документальное подтверждение факта опьянения. Выдают заключение (акт освидетельствования) только медицинские работники.
«Моё дело» предупреждает: медицинское заключение (акт) должно подтверждать, что работник в момент обследования находился в состоянии опьянения. Например, если в акте установлен факт употребления алкоголя, но признаки опьянения не выявлены, его нельзя использовать как основание для увольнения. Юридически значимым обстоятельством для увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения.
Подтверждение: Решение Верховного суда РФ № АКПИ12-1664 от 26 февраля 2013 г.
Вместе с тем, в противовес данной норме по увольнению идет ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что беременную женщину вы вообще не вправе уволить по своей инициативе ни при каких обстоятельствах. Исключение сделано лишь для случая ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).
А это значит, что, если беременная сотрудница появляется на работе в состоянии опьянения, то уволить ее вы не вправе. А если уволите, то с большей долей вероятности она обратится в суд и гарантированно его выиграет. В такой ситуации вам придется:
- восстановить сотрудницу в компании в прежней должности;
- заплатить штраф за нарушение требований трудового законодательства (5 000 рублей);
- заплатить зарплату за время вынужденного прогула;
- выплатить компенсацию морального вреда.
Более того, суды становятся на сторону сотрудниц даже если справку о беременности они представляют позже увольнения (но при этом на момент увольнения были в положении). Аргументы при этом следующие: увольнение беременной работницы по инициативе работодателя запрещено, а значит отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе и соблюдения иных гарантий, предусмотренных для беременных женщин (п. 25 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28 января 2014 г.).
«Моё дело» рекомендует: если женщина предъявляет медицинскую справку о беременности уже после того, как вы ее уволили, восстановите ее на работе, не дожидаясь суда. Поскольку с течением времени размер компенсации за вынужденный прогул будет только увеличиваться.
Обратите внимание, что запрет распространяется только на увольнение беременных женщин. При этом вы вправе применить к сотруднице иные меры дисциплинарного взыскания (кроме увольнения), а именно — объявить замечание или выговор (Определение Верховного суда РФ №18-КГ14-148 от 19 января 2015 г.) Также вы можете отстранить сотрудницу от работы без сохранения заработка (до тех пор, пока она не выйдет из этого состояния).
