Скопировать ссылку
4 ноября — нерабочий праздничный день, День народного единства.
Основное правило: нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включайте, оплачивать их в качестве отпускных не нужно.
Заметьте, что данное правило касается именно нерабочих праздничных дней. Так, например, 5 ноября (понедельник), на который был перенесен выходной с воскресенья 4 ноября, включайте в число дней отпуска в общем порядке, ведь он не является праздничным (письмо Минтруда России № 14-1/В-351 от 15 апреля 2016 г.)
Основная сложность при пересечении отпуска с праздниками заключается в правильном подсчете дней отпуска и определении дня выхода из отпуска. И здесь может быть два случая:
1. Если работник идет в отпуск по графику отпусков (без заявления), то дата выхода из отпуска будет фактически отодвинута на количество праздничных дней. Аналогичная ситуация возникнет, если работник написал заявление, в котором указал дату начала отпуска, но не указал дату окончания. Например: «с 1 ноября на 7 календарных дней». В такой ситуации предоставьте сотруднику то количество дней отпуска, которое он указал в графике (заявлении) без включения в него праздника.
Пример
Программист ООО «Бетта» И.И. Иванов написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 1 ноября 2018 года на семь календарных дней.
На период отпуска попадает нерабочий праздничный день 4 ноября. Он не увеличивает число оплачиваемых дней отпуска. В заявлении сотрудник попросил предоставить ему 7 календарных дней отпуска. А значит, выйти из отпуска и приступить к работе работник должен после истечения не семи, а восьми календарных дней (7 календарных дней отпуска + праздничный день). То есть выйти из отпуска работник должен — 9 ноября 2018 года. При этом день 5 ноября (понедельник) включается в количество дней отпуска в общем порядке.
В приказе о предоставлении отпуска бухгалтер указал общее количество дней отпуска — 7 календарных дней.
2. Если же в заявлении работник ограничивает отпуск датой его окончания, то выйти на работу нужно на следующий рабочий день после даты окончания отпуска. И тогда количество дней отпуска будет меньше, чем фактический отдых сотрудника. Ведь праздничный день в период отпуска не включается. То есть 4 ноября выпадет из количества оплачиваемых дней отпуска.
Пример
Программист ООО «Бетта» И.И. Иванов написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 1 по 7 ноября 2018 года.
На период отпуска попадает нерабочий праздничный день 4 ноября. Он не увеличивает число дней отпуска, подлежащих оплате. В связи с тем, что работник ограничил период отпуска датами его начала и окончания, выйти на работу он должен 8 ноября 2018 года. Количество дней оплачиваемого отпуска составит 6 календарных дней (с 1 по 7 ноября, 4 ноября исключаем). Тогда как фактически работник отдыхал 7 дней (6 дней отпуска + 1 праздничный день).
В приказе о предоставлении отпуска бухгалтер указал общее количество дней отпуска — 6 календарных дней.
Табель учета рабочего времени
4 ноября протабелируйте буквенным кодом «В» или цифровой кодом «26». Это правило действует в том числе при пересечении отпуска с праздничными днями.
«Моё дело» предупреждает: выплатить отпускные нужно не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (иначе трудовая инспекция может оштрафовать на 50 000 рублей). Безопаснее всего это сделать не позднее, чем за 72 часа до начала отпуска. Так, например, если работник уходит в отпуск 6 ноября (вторник), то отпускные нужно выплатить не позднее 2 ноября (пятница).
