Скопировать ссылку
В российском обществе сложилось предвзятое мнение о том, что сотрудник в возрасте после 50 лет отслужил своё, что это пожилой человек с букетом возрастных заболеваний, отсутствием мотивации, конкурентоспособности и востребованных в современном мире компетенций. Поэтому зачастую в условиях выбора между молодым специалистом без опыта и сотрудником с десятками лет стажа работодатели отдают предпочтение первому. Одни поддаются влиянию предубеждений, других привлекает работа «с чистого листа»: сотрудника, не обременённого «багажом», легче воспитать в интересах компании. Однако, достичь необходимого результата можно и в случае с опытным специалистом. В нашей компании многое зависит от должности, на которую претендует соискатель.
Я против стереотипов. Не брать на работу 50-летних — это всё равно, что отказываться от квалифицированного специалиста — девушки до 25 лет, опасаясь, что она сразу выскочит замуж и уйдёт в декретный отпуск. Думаю, не стоит ставить крест на кандидате, даже не узнав его. Более того, я считаю, что ограничение по возрасту в рекрутинге — это проигрышная стратегия. Порой, пожилые люди могут дать фору молодым в ряде аспектов.
Сотрудники старшего поколения сильнее мотивированы, поскольку сталкиваются с высокой конкуренцией на рынке труда. Потому в их преданности работодатель может даже не сомневаться. Молодежь в этом смысле менее надёжна. Другое преимущество работника в возрасте старше 50 лет — в наличии накопленных навыков, умений, но главное — знаний, которыми он может поделиться с коллегами. Кроме того, старшее поколение, воспитанное в советское время, более дисциплинировано, стабильно, умеет работать в рамках заданных правил, норм, регламентов и приспосабливаться к новым условиям. В этом я убедился, когда вводил в компании системную работу: коллектив осваивал новые компьютерные программы. Не скрою, сложности были. Сотрудников старшего поколения приходилось многому учить. В итоге все справились, благодаря советской закалке — пониманию, что поставленную цель нужно достичь любым путём.
Нельзя отказывать в приёме на работу по возрастному критерию не потому, что это противоречит трудовому кодексу. Компания использует передовые инструменты HR, с помощью которых проверяет любого претендента по разным параметрам, начиная от его личных качеств и заканчивая профессиональными компетенциями и намерениями. При отборе кандидатов специалисты департамента построения компании прежде всего должны акцентировать внимание на увлеченности соискателя своим делом, его амбициозности, ориентированности на результат, намерении развиваться в профессиональном плане и расти по карьерной лестнице. Примитивный возрастной фильтр в поиске кандидатов может помешать рассмотреть потенциал. Доказательств тому в моей практике достаточно.
Не так давно в производственный цех мы приняли 51-летнего слесаря, до сих пор не имевшего опыта работы в индустрии спортивных развлечений. За сравнительно короткий срок он изучил нюансы изготовления батутных арен, скалодромов, ниндзя-квестов, веревочных парков и стал наставником для других, менее опытных, коллег. Старания новичка лучшим образом отразились на сплочении коллектива, производительности и не остались незамеченными. Сейчас в свои 55 лет бывший слесарь работает на производстве бригадиром.
Новому сотруднику любого возраста компания даёт время на адаптацию. Примерно это происходит в течение трёх месяцев, но может и быстрее. Был случай, когда новичок адаптировался за неделю! Для ввода сотрудника в работу у нас используется собственная разработка — программа с тестами и заданиями, пройдя или не справившись с которыми сотрудник либо выражает готовность остаться в компании, либо покидает нас. При этом новичок не остается с поставленной задачей один на один. Он всегда может рассчитывать на помощь более опытных коллег и руководителей подразделений. Есть и другой вариант развития событий. Если в период адаптации новый сотрудник настолько ярко заявил о себе, что превзошёл ожидания, компания может сделать ему более интересное предложение.
Вакансии, на которые можно принять пенсионера, в компании периодически появляются. Для меня определяющим фактором будет состояние здоровья соискателя. Если у кандидата есть вредные привычки, например, злоупотребление спиртным, нам точно не по пути. Кстати, не застрахованы от этой проблемы и молодые, и это еще одно подтверждение того, что возраст сотрудника не является показателем при рекрутинге.
На одном из наших производств большинство сотрудников перешагнули 50-летний рубеж или находятся на пороге этой даты. Коллектив дружный, каждый понимает, что делает одно общее дело, от результатов которого зависит успех всей компании. Потому все стараются исполнять свой функционал, и никто не сетует на состояние здоровья, рассчитывая на поблажки. Так что я не поддерживаю мнение работодателей, которые утверждают, что в предпенсионном возрасте сотрудники чаще сидят на больничном, чем работают. Недостатки есть у любого человека, вне зависимости от возраста. Важно, чтобы любой сотрудник работал в команде и приносил пользу компании, так что в этом вопросе мы стараемся проявлять максимальную лояльность.
В трудовом коллективе около 150 человек. Каждому пятнадцатому сотруднику за 50. Среди них слесари, сварщики, формовщики, столяры-плотники, художники, закройщики, швеи и другие. Есть и руководители, работающие бригадирами, менеджерами продаж, бухгалтерами, начальниками производств. Одному из старейших во всех смыслах работников 66 лет. Это инженер по охране труда и пожарной безопасности, который, начинал свою трудовую биографию слесарем по ремонту вагонов в Пермском вагонном депо. Под контролем пенсионера с 45-летним стажем все пермские подразделения компании. Сотрудник настолько предан своей работе, что даже генерального директора проверяет на знание и соблюдение правил и норм доверенной ему зоны ответственности.
На этом сайте давно не читал ПРОСТО разумных мыслЕй,
а ОЧЕНЬ разумных, как Ваш - пальцев на руке хватит.
Виват!
Есть масса профессий, в которых возраст (в разумных пределах, разумеется) - это плюс.
Один мой собеседник поведал мне, что он специально брал на работу за 60. Парень в восторге, причем не только и не столько от каких-то льгот, а от ОТДАЧИ.
В чем причина нынешнего кадрового возрастного идиотизма я не знаю.
Первое, что приходит на ум - это идиотизм детсадовских психологинь, которых, по глупой традиции, берут в отделы HR.
И что интересно: 3 - менеджера (так у них написано под аватаром, да кстати, у всех таких чудо "работников" собственной фотографии в аватаре нет! всё-таки стыд есть), поставили - "фи", то бишь "палец в низ".
А 4 - руководителя (руководитель проекта, директор по продажам, коммерческий директор и зам. руководителя), поставили "лайк".
И главное, что те и другие - наёмные работники!
Но "менеджеру" готовы хоть завтра уйти на "пенсию", а если бы пособие по безработице платили такое, что можно спокойно существовать (пить пиво, лежать на диване и ковырять в носу), то стали бы "безработными" до самой "пенсии".
Как говорил профессор Преображенский: "Что такое эта ваша разруха? Старуха с клюкой? ...
Следовательно, разруха не в клозетах, а в головах".
Я никогда не делил людей по возрасту, только по уму! Идиоты же к возрасту не имеют никакого отношения!
Но будь моя воля, всех тех, кого коммунисты вывели за копейки на митинги - уволил, и платил им пособие по безработице, как они и хотят. За что боролись... Всё равно от них толку никакого. А негатива в жизни и без них хватает!
Но вопрос, как провести реформу с минимальными потерями, никто не отменял. И это серьёзный вопрос.
И 20 лет назад после 35 лет было сложно устроиться на работу, не говоря уже о 45 или 55 лет. А в 60 лет, ну только дворником или вахтёром.
Но это проблема в голове собственника, кого принимать на работу, и решается она просто, надо понимать пронесёт работник прибыль компании или нет. Из этого критерия надо исходить, а не сколько кому лет.
Как гражданин СССР я перечислял налоги, в том числе и партийные отчисления в СССР в советских рублях, а уволившись из рядов ВС СССР на пенсию в декабре 1996 года, соответственно, имею право получать пенсию по ставке советского рубля. В настоящее время, на 1 июля 2018 года, я получаю нищенскую пенсию в 15.146, 60 –более 10 тысяч уходит только на оплату услуг ЖКХ…!
Пособие по безработице в странах ЕС – 350 евро – более 24 тысяч рублей РФ.
При перерасчёте начисления моей пенсии по моему воинскому званию капитан 3 ранга, присвоенного мне ГК ВМФ СССР в 1991 году по советскому пенсионному законодательству, должен приниматься за основу современный курс рубля СССР, который до сих пор приравнивается к курсу золота (даже на официальном сайте ЦБ РФ!). Все присвоенные в/звания в дальнейшем – звания фирмы рф!
В моем пенсионном удостоверении стоит штамп с отметкой о праве на льготы, что «в соответствии со ст.53 Положения о прохождении службы офицерским составом (утвержденного ст. Совмина СССР 1971 г. №846, за пенсионером и его семьей сохраняется право на обеспечение медицинской помощью, санаторным лечением МО СССР»), однако лекарств в поликлиниках нет и их приходится покупать за свои деньги, а льготы на оплату ЖКХ, электроэнергии, газа - вообще убрали! А то, что выражено в денежном эквиваленте – отмене не подлежит!
Пример расчёта разницы между рублями СССР и РФ.
В СССР с 01.01.1961 года было установлено, что 1 (Один) Советский рубль обеспечен 0, 987412 граммами чистого золота.
Минимальная месячная заработная плата в СССР равнялась 70 рублям.
Расчёт минимальной месячной зарплаты в СССР в золотом эквиваленте:
1. 70 руб. СССР х 0, 987412гр.=69, 118849 гр. Золота
2. Курс продажи 1 гр. золота в Сбербанке РФ на дату 11 августа 2018 г. в билетах Банка России = 2899.65 руб. РФ.
3. Расчёт минимальной месячной зарплаты по курсу продажи Золота в Сбербанке на 11 октября 2016 года: 69, 11884г. х 2899.65 руб. РФ = 200420, 44 руб. (Двести тысяч четыреста двадцать руб. 44 копейки).
Учитывая, что В 1990 году пенсия полковника была 250 рублей по официальным источникам не только интернета, что в 3, 5 раза вышеминимальной месячной заработной платы в СССР, я имею законное право получать пенсию в полном объёме по ставке 1 рубль СССР в золотом эквиваленте, равном 2899.65 руб. x 2 раза (по минимуму) = 400840, 88 рублей РФ на 30 июля 2018 года.
Российская Федерация перед миром и перед гражданами СССР - приняла на себя обязательства по оплате долгов и исполнению обязательств СССР. Уведомление Генерального секретаря Организации Объединенных Наций о правопреемственности СССР было подписано президентом РФ Ельциным в декабре 1991 года:
«Его Превосходительству г-ну Хавьеру Пересу Де Куэльяру, Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.
Уважаемый г-н Генеральный секретарь, имею честь информировать Вас, что членство Союза Советских Социалистических Республик в Организации Объединенных Наций, в том числе в Совете Безопасности, во всех других органах и организациях системы ООН продолжается при поддержке стран Содружества Независимых Государств Российской Федерацией (РСФСР). В этой связи вместо названия "Союз Советских Социалистических Республик" в ООН прошу использовать наименование "Российская Федерация".
Российская Федерация в полной мере сохраняет ответственность за все права и обязательства СССР в соответствии с Уставом ООН, включая финансовые обязательства.
Прошу рассматривать настоящее письмо как свидетельство полномочий представлять Российскую федерацию в органах ООН всем лицам, имеющим в настоящее время полномочия представителей СССР в ООН.
С уважением, Б.Н. Ельцин».
Так это вам не сюда надо писать, это портал для предпринимателей, и тех, кто в бизнес среде.
Можно написать в ООН, оно же согласилось с развалом СССР, или Ельцину, он же СССР развалил, что собственно одно и тоже.
Расчёты интересные! Удачи вам!