В помощь
Экономьте с умом!
Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.
Начать экономить!
Консультации
17 декабря, воскресенье

Макаревич Александр Платонович, Украина, Киев

Макаревич Александр Платонович
Эксперт по корпоративному обучению
Местоположение:
Украина, Киев
Место работы:
Портал Training.com.ua
Должность:
Эксперт по корпоративному обучению
Сайт:
Комментарии пользователя
Дата: 09 декабря 2011 в 11:41
Общий рейтинг: 0
Добрый день Эдуард! Поддерживая Алексея, скажу, что статья очень полезная, но не всегда понятная всем. "Эти люди не догадаются проложить новую; пойдут по старой — прямо к гибели." Это классика, о которой Вы пишете, потому, что многие это не поймут, не потому, что не хотят - не дано. Надо иметь индивидуальный стиль видения "невидимого" и тогда будет успех, при условии правильной подачи информации (продвижения). Удачи Вам.
Дата: 18 ноября 2011 в 12:54
Общий рейтинг: 0
Андрей! Не могу не могу не ответить на вашу статью и комментарии, которые прочитал. Прочитав все, я нахожусь под впечатлением, когда посмотрел фильмы "Камера 212" и "Враг государства", при том, что я не эмоциональный человек. Я могу сравнить Вас с солнечным светом, который уничтожает и обжигает тьму. Вы солнечный свет, который слепит то, что его боится. Вы видите то, что другим никогда не откроется, это их угнетает. Елена не договаривает. Господь помогает Вам, он всегда дает право выбора, всегда. Не могу сказать, что Вы родились не в то время и не в той стране. Возможно это Ваша миссия на Земле. К сожалению, тому кому большее дано - и спрос большой. Всегда есть выход из любой ситуации (вопрос в том, устраивает ли он нас?), Вам нужен драйв, поищите его в другом. Опубликуйте Ваши мысли, вы не один в этом мире. До Вас были такие люди, и после нас будут, уберегите их от холостых ходов. Я понимаю, что мне легко советовать, а не делать, я все это понимаю. Андрей, по поводу детей, я не согласен. Нас рождают для жизни, а не для мук. Человеку нужно давать жизнь. Живя, человек многое осознает, он радуется, он не только грустит. Вы знаете, никогда не страдал отсутствием мыслей, а сейчас даже не знаю чем Вам помочь. Лозунги сам не люблю, и Вам не буду их писать. Андрей - держитесь, если что-то путное прийдет в голову напишу обязательно. Все мои слова искренни, но нужно признать, что я не дошел пока еще до Вашего уровня (признаю это искренне) . Дай Вам бог здоровья и удачи.
Дата: 18 ноября 2011 в 11:40
Общий рейтинг: 0
Доброе утро Андрей Анатольевич! Я не могу сказать почему ссылка не находится, но если Вы можете посетите пожалуйста мой сайт www.winneralex.ucoz.ru, там в разделе каталог статей сразу видна статья методика уровневой оценки потенциала сотрудника. Либо посмотрите мой ответ на первый комментарий, в котором я дал ее. Я, на данный момент, пока не вхожу ни в какую профессиональную гильдию, ассоциацию или объединение. Я уже более четверти века занимаюсь прикладной психологией, начиная с психологии спорта и заканчивая (на данный момент) психологией деятельности в особых условиях. Более 20 лет занимаюсь вопросами психологического и функционального отбора. Направления моей деятельности в психологии разные (управление, психодиагностика, мотивация, оценка деятельности персонала (основывается на его реальных и потенциальных возможностях), влияние на человека и другое). Самое большое достижение, опять же таки, как я думаю, - это создание системы психологической подготовки личности к поведению в сложной ситуации, которая имеет 11 видов и 5 моделей. В ближайшую неделю хочу поведать коллегам статью о профильности личностной диагностики, которая, на мой взгляд, есть более информативной и точной, нежели интегральная или средняя (может бальная) оценка личности. В дальнейшем предполагаю презентовать свой проект о системе диагностики и развития стратегического мышления управленца (топ-менеджера). Спасибо за Ваш интерес к данной теме. Желаю Вам удачи!
Дата: 16 ноября 2011 в 16:23
Общий рейтинг: 0
Спасибо за пожелания Роберт Натанович. Хочу добавить, что данная методика лучше работает тогда, когда люди знают друг друга, а в плане психологической и функциональной совместимости лучше всего учитывать ценностные ориентации людей, уровень их профессионализма, ну и скорее терпимости друг к другу (при длительном функционировании). С инструментарием НАТО пока не знаком. По поводу управленческой команды "Рошена" ничего не знаю, поэтому не могу сказать наверняка так ли это. Удачи Вам.
Дата: 16 ноября 2011 в 14:24
Общий рейтинг: 0
Уважаемый Роберт, МО - это Министерство обороны. Данная методика использовалась моим коллегой (HR - директором корпорации "Рошен" в Украине), что в влияло на рейтинг сотрудников, зачисление их в кадровый резерв, продвижение, обучение, либо увольнение. Мой коллега сейчас работает в другой организации, где применяет эту методику. Я ее применял в организации, где работал раньше (в бизнесе) и успешно. По известным причинам, я не могу разглашать всех результатов (спрячусь за скользкую фразу - коммерческая тайна). Я людям дал слово, что их результаты не будут разглашены. Результаты, которые приведены в статье есть вымышленные, для того, чтобы показать работоспособность данной методики. Спасибо за Ваше внимание. Удачи Вам.
Дата: 16 ноября 2011 в 13:02
Общий рейтинг: 0
Михаил, спасибо большое Вам, за интерес к методике.
В примере 2 (статьи) есть данные о выборах каждым сотрудником себя и других. В статье я не объяснил, как можно определить конфликтных ребят.
Первый: 27; 31; 33 // 29; 33;27 // 18; 14; 21 // 29; 33; 34 // 12; 23; 16.
Третий: 29; 34; 31 // 26; 28;27 // 25; 29; 26 // 23; 23; 31 // 20; 26; 19.
Пятый: 24; 30; 28 // 24; 30;21 // 17; 19; 21 // 24; 28; 32 // 27; 26; 26.
Конфликт со стороны 1 к 3 и 5 сотрудникам более вероятен, чем наоборот.
1 к 3 - 9 (27-18) - 17 (31-14) - 12 (33-21)
1 к 5 - 15 (27-12) - 8 (31-23) - 13 (33-16)
3 к 1 - 2 (29-27) - 2 (34-31) 2 (31-33)
5 к 1 3 (24-27) - 1 (30-31) 5 (28-33)
Из этого следует, что конфликты будут возникать со стороны первого сотрудника, скорее всего с третьим (по силе - 17) . Так можно построить отношения с другими.
Я в Exel построил таблицы на 5, 10, 15 и 20 человек. Если будет желание сообщите свой e-mail и я вышлю их Вам. Там подсчитываются баллы, нижнюю и верхнюю границы показателей , а также их моду (наиболее часто встречающееся число).
Дата: 16 ноября 2011 в 11:45
Общий рейтинг: 0
Доброе утро Михаил!
Даю ссылку http://winneralex.ucoz.ru/publ/lichnostnaja_i_professionalnaja_diagnostika/metodika_urovnevoj_ocenki_potenciala_sotrudnika/5-1-0-48, если такое возможно в данном журнале.
Ниже привожу текст опросника.
1 Уверенный 7 6 5 4 3 2 1 Неуверенный
2 Сильный 7 6 5 4 3 2 1 Слабый
3 Активный 7 6 5 4 3 2 1 Пассивный
4 Собранный 7 6 5 4 3 2 1 Рассеянный
5 Выносливый 7 6 5 4 3 2 1 Утомляющийся
6 Деятельный 7 6 5 4 3 2 1 Бездеятельный
7 Спокойный 7 6 5 4 3 2 1 Суетливый
8 Напористый 7 6 5 4 3 2 1 Уступчивый
9 Импульсивный 7 6 5 4 3 2 1 Медлительный
10 Хладнокровный 7 6 5 4 3 2 1 Нервный
11 Прямолинейный 7 6 5 4 3 2 1 Уклончивый
12 Стремительный 7 6 5 4 3 2 1 Неторопливый
13 Лидирующий 7 6 5 4 3 2 1 Ведомый
14 Крепкий 7 6 5 4 3 2 1 Хилый
15 Инициативный 7 6 5 4 3 2 1 Безинициативный
Желаю Вам удачи.
рекламный блок — заказать рекламу
Статьи пользователя
Владельцу бизнеса
Статья также будет интересна:
Первая часть здесьОпределив заголовком ключевые слова Билла Пэрриша, основателя «Пэрриш коммюникэйшн» и успешного бизнесмена, который всю свою професс [...]
Владельцу бизнеса
Статья также будет интересна:
К чему приводят ошибки подбора ключевых фигур бизнеса? К сбоям в отлаженном механизме? К потере прибыли или просто краху бизнеса? На примере огро [...]
Владельцу бизнеса
Статья также будет интересна:
Уважаемые коллеги и читатели, публикую вторую статью из серии диагностики личностной мотивации (и не только) человека, где предлагаю рассмотреть Вам и [...]
Владельцу бизнеса
Статья также будет интересна:
Уважаемые читатели, выношу на Ваш суд методику, которую разработал самостоятельно, на основании личного практического опыта в психологической диагно [...]
Владельцу бизнеса
Статья также будет интересна:
Психологическая подготовка - это системо - комплекс мероприятий влияния на психику личности (и ее соответствующую реакцию), направленных на: восприят [...]
Уважаемые коллеги и читатели предлагаю Вам ознакомиться с некоторыми техниками психологической подготовки. Хочу выразить огромную благодарность Флемин [...]
Методы психологической подготовки образовывают единую систему, которая позволяет планомерно и научно обоснованно влиять на чувства, волю и интеллект л [...]
Система предназначена для определения стилевой направленности мыслительной деятельности управленца и оптимизации его практической деятельности.Проблем [...]
Уважаемые коллеги и читатели предлагаю Вашему вниманию модифицированный тест, созданный на основе методики семантического (смыслового) дифференциала Ч [...]
Бухгалтерия без
забот!
Автоматизация бухгалтерии для ИП и ООО
на ОСНО, УСН, ЕНВД и Патенте.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Бухгалтерия без
забот!
Автоматизация бухгалтерии для ИП и ООО
на ОСНО, УСН, ЕНВД и Патенте.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно