Скопировать ссылку
Использование методов, приведенных в статье, позволит работодателю ограничить ущерб, который может быть причинен работником после увольнения без нарушений действующего законодательства.
Во время просмотров иностранных фильмов (чаще всего американских) вы наверняка обращали внимание на то, что с сотрудниками компаний очень часто заключаются соглашения о неконкуренции. Таким образом, в случае, если работник расторгает трудовой договор с работодателем, он утрачивает право деятельности в определенной сфере в пределах какого-либо населенного пункта или местности.
Данная практика пришла в Россию вместе с большим количеством иностранных компаний, которые оформляли трудовые договоры со специалистами, руководствуясь не только трудовым правом Российской Федерации, но и инструкциями от головных офисов, которые обязывали их включать условие о неконкуренции. Впоследствии многие крупные отечественные организации переняли такие практики.
Однако в отличие от иностранных правопорядков, отечественный законодатель и суды подходят к вопросу возможности заключения соглашений о неконкуренции достаточно консервативно. Попросту говоря, ограничивая возможность заключения таких соглашений.
Конечно, гипотетически работодатель может включить условие о неконкуренции в трудовой договор, но обладать исковой защитой такое условие, к сожалению, не будет. Отечественные суды при принятии решений по спорам, вытекающих из пунктов трудовых договоров, ограничивающих конкуренцию с экс-работодателем, руководствуются следующей логикой. Статья 34 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для любой, не запрещенной законом экономической деятельности. Статья 37 Конституции РФ указывает, что труд в РФ свободен. ГК РФ в ч. 3 ст. 22 устанавливает, что полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Данные статьи Конституции РФ используются в совокупности со ст. 55, устанавливающей, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Как указал Минтруд РФ в недавнем письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению (в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Следовательно, при толковании приведенных выше норм в совокупности, суды «выводят» невозможность использования соглашений о неконкуренции в праве РФ. Кроме отсутствия возможности исковой защиты, взыскания с работника штрафа и убытков в судебном порядке, существует риск привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ при проверке ГИТ или после жалобы работника.
5.27. КоАП
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Санкции представляются незначительными, но привлекать к себе более внимательное отношение государственных органов большинству компаний не очень хочется.
Возникает вопрос, каким образом работодатель может защитить свои права, связанные с информацией, которую экс-работник может передать конкурентам?
Установление режима коммерческой тайны (в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – ФЗ «О коммерческой тайне»)).
Установление режима коммерческой тайны подразумевает не только указание в документах на то, что их содержимое является коммерческой тайной, в организации необходимо разработать пакет документов, устанавливающих данный режим.
Эти документы должны установить перечень информации, которая является для юридического лица конфиденциальной, составить перечень лиц, которые обладают доступом к данным сведениям, установить порядок обращения с указанной информацией, а также внести в трудовые договоры правки, связанные с ней.
Кроме того, стоит обратить внимание на ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне». Данная статья устанавливает перечень информации, которая не может являться коммерческой тайной.
Так режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
- содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
- содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;
- о численности, составе работников, о системе оплаты и условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
- о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
- обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
Таким образом, режим коммерческой тайны может быть установлен только при соблюдении всех требований ФЗ «О коммерческой тайне». Избирательное выполнение требований приведет к невозможности защиты конфиденциальной информации на практике.
Кроме того, эффективным окажется создание мер защиты персональных данных работников (в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Также вы можете установить в трудовых договорах с работниками ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну после расторжения трудового договора.
Есть возможность закрепить в трудовых договорах с работниками, в качестве основания для увольнения — разглашение конфиденциальной информации (ст. 81, 57 ТК РФ).
Принятие такого рода мер поможет вам создать эффект, аналогичный соглашению о неконкуренции в трудовом договоре. Работодатель должен понимать, что по российскому праву возможна защита коммерческой тайны (интересов бизнеса) без значительного ограничения прав работника.
Примеры успешной защиты прав работодателя
1. Специалист переслал данные на личную почту mail.ru и был законно уволен согласно определению Московского областного суда от 16.09.2010 по делу № 33-18051 (одно из первых дел в этой сфере, после него судебная практика начала активно развиваться).
2. Работник записал на личную флеш-карту 50 файлов, составляющих коммерческую тайну, и был законно уволен (определение Московского городского суда по делу № 11-33789 от 08.10.2013).
3. Сотрудник юридического отдела отправил третьему лицу в Skype финансовые документы, являющиеся коммерческой тайной, и был законно уволен (решение Головинского районного суда г. Москвы по делу № 2-5055/2013 от 08.10.2013).
