Отправить статью или инфоповод

«И примите меня в свою стаю»: некоторые особенности адаптации в коллективе

Международный проект дистанционного обучения «Mental Skills»
Поздравляем! Вы приняты.

И теперь вы… новенький. Аха-ха-ха-ха! Нооовенький!

Гм. Простите. Мы не хотели. Просто от этого так сложно удержаться. Само по себе слово «новенький» тянется за нами из глубокого детства. Все, кому приходилось переходить из школы в школу, переезжать из города в город, знают, каково это – новый дом, новый класс, новый район.
Но когда вы говорите друзьям: «А знаете, ребята, как-то меня перестала радовать моя карьера, пора, пожалуй, поменять работу», – вы же понимаете, что вместе с новой работой (которую вы, несомненно, найдете – куда ж вы денетесь?) вы обретаете и новый коллектив? И чем больше (шире, лучше, солиднее) фирма, куда вас берут, тем больше народу будет вас окружать.

И наступит что? Правильно, адаптация. Откроем вам секрет: нет единого рецепта идеального, универсального и беспроблемного способа «влиться» в новый коллектив. Все, что советуют по этому поводу крупные специалисты, помогает лишь отчасти. Почему? Потому что здесь нельзя все предусмотреть. Как бы вы ни готовились, всегда будет что-то, чего заранее не угадаешь: какой-нибудь особо вредный чувак за соседней партой… эээ, простите – в соседнем отделе, злой начальник, вредные программисты, подозрительные дизайнеры… А внутренний распорядок, а планерки, а делопроизводство, а традиции коллектива, которые сложились задолго до вашего появления? Ужас же!

Да, мы вас понимаем. Совсем не признавать угрозу нельзя. Но есть несколько советов, которые помогут, как говорят финансисты, снизить риски.

1. Расслабьтесь. Серьезно. Вы выбрали эту работу, эта работа выбрала вас, вокруг полно непонятных людей – ну, такой период в жизни. Просто примите это как данность и попробуйте решить насущные вопросы: выясните, где расположены нужные вам комнаты и кабинеты, поймите, с кем из всего коллектива вам предстоит взаимодействовать плотнее всего, вникните в перечень должностных обязанностей.

2. Лучшая стратегия на период адаптации называется «Привет, я – новый сотрудник!». Не стесняйтесь признаваться в своем незнании того или этого, просите советов, требуйте разъяснений. Не в режиме «нон-стоп», конечно же, но лучше спросить, чем сделать на свой вкус и потом выяснить, что все сделал неправильно. И неважно, насколько вы крутой специалист, – у вас нет опыта работы именно здесь, а у коллег вокруг его хоть отбавляй. Они же тут давно.

3. Побудьте интровертом. Даже если обычно вы друг всех людей и душа компании, не стоит врываться в новый коллектив с криками «эгегей, вот и я!». Для дружеского неформального общения еще наступит время, а на первых порах лучше просто осмотреться и понять, что происходит. Будьте открыты и дружелюбны, но при этом держите дистанцию. Настаивать на общении и моментальном контакте не нужно.

4. Приносите пользу. Направо и налево предлагать свои услуги, конечно, не надо, но должны же они понять, что не зря вас взяли! Хорошо делайте свое дело и, если видите, что вашим талантам можно найти дополнительное применение, не стесняйтесь говорить об этом. Да, и помните: помощь, оказанная в коллективе, всегда возвращается. Если вы поможете другому, вам будет легче обратиться к нему, когда это станет нужно вам.

5. Не забывайте, что адаптация – это всего на месяц, от силы – на пару месяцев. Дальше будет легче. Дерзайте!
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно