Скопировать ссылкуКомпании активнее открывают вакансии, переманивают интересных им специалистов, развивают новые направления, открывают вакансии в регионах. Но в тоже время, приняв то или иное предложение, кандидаты уже не уходят спустя лишь год работы в новой организации, как с легкостью могли бы сделать до кризиса. Стабильность и перспектива приобретают особенную важность при смене места работы, рассказывает Елена Богомолова, руководитель департамента "Банки и Инвестиции" хедхантинговой компании Cornerstone.
При этом стоит отметить, что в полной мере вернуться к "рынку кандидатов" не удается - виной тому дополнительно приобретенная за кризисное время разборчивость и осторожность работодателей в найме новых сотрудников.
Этот баланс между кандидатами и работодателями расценивается нами, как положительная тенденция, так как именно он "оздоровляет" рынок, не допуская его "перегрева".
Что изменилось?
Сегодняшняя ситуация привносит свежее веяние в вопрос о найме персонала. В последнее время рынок испытывает потребность в специалистах по реструктуризации, стратегическому развитию, по привлечению долгового финансирования. После бума на специалистов с экономическим образованием, в банковской сфере ощущается дефицит математиков.
Модификация структуры компенсаций также не может не внушать оптимизма. Плавный рост зарплат ощущается практически во всех отраслях, и прогнозы по их увеличению сдержанно-позитивные. По статистике коллег мы знаем, что примерно 52% менеджеров среднего и высшего звена получили бонус за 2010 год. При этом 41% респондентов отмечают, что его размер вырос по сравнению с прошлым годом.
С удовлетворением можно заметить, что возросла и фиксированная часть зарплаты. Возобновились и выплаты бонусов, однако их структура претерпела изменения .
Так как же не затеряться на обновленном рынке? Советы кандидатам
Рынок труда является пространством, необычайно чувствительным к изменениям в мире и экономике и нельзя не согласиться с тем, что потрясения, подобные финансовому кризису могут изменить в корне его структуру. Поэтому для того чтобы именно сейчас остаться "на волне" и не понести карьерные потери в будущем, необходимо придерживаться определенной модели поведения.
В первую очередь, важно анализировать тенденции рынка, быть открытым к общению и готовым к переменам. Настоящий момент характерен глобальными переменами: выходят новые игроки, меняются команды, запускаются новые проекты. Кандидатам нужно развивать в себе адаптационные навыки, адекватно реагировать на изменения и уметь использовать их.
Нельзя недооценивать необходимость быть ежеминутно вовлеченным в рынок, так как именно сейчас - моментальная реакция на перемены и анализ ситуации могут оказать неоценимую помощь вашей карьере.
Необходимо постоянно развиваться профессионально и личностно, не останавливаться на достигнутом, развивать свои деловые контакты, не пренебрегать деловыми социальными сетями.
Состоявшемуся специалисту стоит помнить о гибкости. Узко-специализированные профессионалы имеют особенную ценность, однако каждый этап в жизни рынка диктует свои условия и кризис показал, что наиболее успешным и применимым является умение мыслить шире и способность приспосабливаться к работе на различных направлениях. В трудное время востребованными и оцененными оказались именно те специалисты, которые обладали опытом работы в различных индустриях, разных отделах. Выиграли те, кто сумел вовремя адаптироваться, доказать свою значимость и полезность для компании.
Требовательность работодателей к кандидатам возросла. Тщательно анализируются и оцениваются опыт, навыки и личностные характеристики каждого соискателя. Основной акцент в разговоре с потенциальным работодателем необходимо делать на том, какую пользу вы принесете компании, продемонстрировать, почему инвестиции именно в вашу кандидатуру будут оправданы.
При смене места работы, обращайте внимание на детали: подходит ли вам корпоративная культура компании? Какова история появления подходящей вам вакансии? Считаете ли вы приемлемыми для себя принципы будущего работодателя?
Если есть возможность, то старайтесь шире смотреть на предложения о работе. Регионы и страны СНГ открывают интересные возможности для менеджеров. Для работы на некоторых ключевых позициях компаниям интересны столичные управленцы или менеджеры, когда-то переехавшие в Москву из региона и готовые релокироваться снова. Из-за дефицита высококвалифицированных профессионалов в регионах часто открываются интересные возможности, тем более, что там уже представлены или планируют развивать бизнес многие крупные международные компании. В тоже время, если кандидат готов к релокации в другие страны, обладает всеми необходимыми для этого знаниями и навыками, в том числе и языковыми, культорологическими, то в этой ситуации, мы сможем его только поддержать и подтвердить, что его ценность существенно возрастет по возвращению в Россию и в то же время он откроет для себя и возможности западных рынков.
