Скопировать ссылку
В наши дни на рынке труда можно отыскать множество профессионалов, пребывающих в стадии поиска работы. Ситуация, в которой оказались эти люди, может быть охарактеризована как типичная, поскольку количество подобных соискателей довольно внушительно. Квалифицированные специалисты среднего и высшего уровней все чаще приходят к пониманию необходимости смены деятельности. В качестве мотивации могут выступать ухудшение общей финансовой обстановки в период кризиса и профессиональный/личностный рост.
В первом случае перемены могут быть обусловлены внешними факторами: сокращением персонала вследствие ухода компаний с рынка, снижением объемов производства, уменьшением количества рабочих дней и, как следствие, урезанием заработной платы. Оказавшиеся не у дел профессионалы вынуждены менять сферу деятельности. Функционал при этом никуда не пропадает. Зачастую не изменяется и выработанная годами позиция.
Во втором случае человеку удалось перерасти себя. Его личность претерпела существенные изменения. Такие люди предпочитают жить будущим и редко заглядывают в прошлое. Они максимально открыты для чего-то нового, будь то смена сферы деятельности либо открытие собственного дела. Необходимость самореализации подталкивает их к покорению новых вершин.
Развивающиеся личности не представляют своей жизни без изменений. Они настроены на учебу, преодоление препятствий и достижение поставленного результата. В действиях подобных людей прослеживается определенная цикличность. Решительные шаги совершаются, как правило, раз в десять лет. Сильные духом индивиды сталкиваются лицом к лицу с отнюдь не всегда доброжелательно настроенными работодателями и неумолимой системой. К сожалению, оказавшийся в подобной ситуации профессионал крайне редко удостаивается шанса проявить себя на новом месте. Общество до сих пор приравнивает смену деятельности к начинанию с нуля. Работодатели стараются обходить таких людей стороной. И это несмотря на то, что высококвалифицированные специалисты готовы пожертвовать многим ради предоставления возможности проявить себя. Их не страшат ни более низкие заработки, ни увеличение объема выполняемой работы.
Отказывающиеся от столь решительно настроенных граждан работодатели не способны рассмотреть скрытый в них потенциал, сопряженный с возможностью привнесения в новую сферу деятельности всего того, что может предложить предшествующий опыт. В данном случае идет речь о внедрении новых технологий, более целесообразном использовании рабочего времени, генерировании нестандартных идей и т.д. Уже сейчас продвинутые руководители автомобильных компаний присматриваются к специалистам, работающим в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. Подобный интерес объясняется убежденностью директоров в том, что выходцы из обслуживающего персонала смогут увидеть те новые возможности, мимо которых пройдут сотрудники со стажем и «замыленным» взглядом.
Работодателям, пасующим перед приемом на работу людей из других сфер деятельности, целесообразно рассмотреть сопряженные с этим преимущества:
- Получение высокомотивированных специалистов, начинающих путь с нуля и стремящихся продемонстрировать свои лучшие стороны. Профессионалы осознают важность выполнения поставленной задачи в отведенные для этого сроки. Они готовы работать на результат;
- Приток «свежей крови», под которым подразумевается совокупность новых подходов, новых взглядов и новых идей, ознаменующихся для бизнеса новыми и зачастую гораздо более высокими результатами;
- Возможность привлечения профессионала с конкретными способностями и сильными сторонами (вне зависимости от места предыдущей работы).
Вполне возможно, что на начальном этапе подобные специалисты будут нуждаться в организационном сопровождении. Они могут потратить определенное время на ознакомление с особенностями работы предприятия или организации. Впрочем, даже профильное обучение окупается уже в первые месяцы работы сотрудника, имеющего за плечами опыт в другой сфере деятельности. Что касается преданности и лояльности таких профессионалов, они поистине бесценны.
