Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для сотрудника

Поделиться
0
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для сотрудника
Бизнес-тренер, эксперт-практик в области маркетинга
Само по себе увольнение и переход в другую компанию — вещь позитивная. Хедхантеры рекомендуют менять работу в один раз в 3-5 лет. Но увольнение по соглашению сторон бывает неожиданным поворотом судьбы. Эта ситуация более тонкая и требует внимательного анализа. Среди самих наемных сотрудников эта статья ТК РФ получает разные интерпретации и окружена большим количеством мифов. Давайте разберемся, какие же риски и возможности дает увольнение по соглашению сторон.

Нейтральная причина для увольнение


Сама Ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» носит нейтральный характер. Она предусматривает право работодателя и работника завершить трудовые отношения в любое время. («КонсультантПлюс»)

Она не несет ни плохой, ни хорошей информации о работнике или о компании. Она не указывает на потенциальное наличие дисциплинарных взысканий, несоответствие должности или неэффективность сотрудника в компании. Она также ничего не говорит о том, по какой причине стороны пришли к решению расторгнуть трудовой договор.

На практике диапазон причин для расторжения по Ст.78 может быть необычайно широк: от смены руководителя у работника до желания компании временно уменьшить фонд оплаты труда без официального сокращения штата. Порой даже перед ликвидацией частной компании владельцы предпочитают расстаться с персоналом по соглашению сторон: затраты те же, а бумажной работы меньше.

Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут

И работник, и компания в рамках соглашения сторон подтверждают, что не имеют никаких претензий к друг другу и готовы завершить трудовые отношения.

«Золотой парашют»


Почему же сотрудники часто боятся увольнения по соглашению сторон?

Примечательно, что даже при низких показателях безработицы в РФ, страх потерять работу не оставляет российских сотрудников. Доля занятых, опасающихся остаться без работы, не опускалась в России ниже 50%. Для сравнения, аналогичный показатель в США и Великобритании в 1990-е годы был ниже 10%. (по данным исследований «Высшей Школы Экономики»).

Перед увольнением по соглашению сторон сотрудник попадает в стрессовую ситуацию, которая возникает, потому что предложение его заключить поступает, как правило, от работодателя. Оно становится неожиданным для сотрудника. Эффект внезапности вкупе с изначально присутствовавшем страхом потери работы во многом формирует негативное восприятие.

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Сам сотрудник редко инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если его что-то не устраивает он всегда может уволиться «по инициативе работника» и искать новую работу.

Компания же, при отсутствии конкретных, формализованных претензий к работнику поставлена законом в более жесткие рамки. Она обязана прибегнуть к Ст.78 ТК РФ и предложить соглашение сторон с выплатой компенсации. Т.е. работник получает возможность финансировать период поиска новой должности за счет работодателя, а не за счет собственных сбережений. Он также волен направить эти средства на любые другие цели: отдых, образование или переквалификацию.

На ответственных позициях (руководитель отдела и выше) соглашение сторон может предусматривать высокие выплаты, которые управленцы неформально называют «золотыми парашютами». Их размер значимо превышает суммы, необходимые, чтобы пережить период поиска работы. Он зависит от количества лет работы в компании, от ее бизнес-результатов и личного вклада управленца в их создание.

Итак, преимуществом увольнения по Ст.78 является получение компенсации при расторжении трудового договора. Каковы же риски? По моему опыту, риски, которые работники связывают с увольнением по соглашению сторон, преувеличены.

Предпочитаем работающих кандидатов


Единственный серьезный риск, который действительно материализуется — это меньшее количество собеседований. Кандидаты могут столкнуться с меньшим интересом к их резюме. И, как следствие, их ждет более длительный поиск работы.

Однако это связано не со статьей расторжения прежнего трудового договора как таковой. Просто, уволившись, специалист уже не является работающим кандидатом. И сегмент работодателей, которые при отборе резюме важнейшим критерием считают текущую занятость кандидата, а не его квалификации, опыт и достижения, «отбракует» ваше резюме.

К таким ситуациям нужно быть готовым, и не расстраиваться на их счет. Ведь работодатель вас не видел: как его решение может быть безусловно правильным? Да и интересно ли работать в компании (или у руководителя), для которого главное — беспрерывный стаж сотрудника?

Даже размышляя таким образом, можно попытаться минимизировать этот риск. Вспомните об этом в процессе переговоров с работодателем о соглашении сторон. Возможно, удастся предусмотреть разумный период до даты расторжения договора для поиска новой работы. Если компания на это пойдет, у вас будет возможность начать поиск, будучи работающим кандидатом, а руководство будет морально готово к периодическим отлучкам на собеседования. Поиск работы в условиях сегодняшнего рынка труда занимает в среднем от 3 до 6 месяцев.

Готовьтесь к вопросам о причине расставания с компанией


Учитывая нейтральный характер статьи ТК РФ о соглашении сторон, по которой вы увольняетесь, важно на собеседовании грамотно и без обиняков объяснить, почему было принято решение уйти. Соглашение сторон не является таким объяснением.

Оно — лишь следствие, результат действия внутренних факторов в фирме или ваших персональных мотивов. Чтобы убедительно объяснить ситуацию, нужно разобраться в этих факторах и собственной мотивации.

Ниже примеры эффективных ответов на этот вопрос, данных реальными сотрудниками, бывшими в аналогичной ситуации в разное время:
  • Алексей, 31 год, программист: «Я 3 года в компании. Уже 4 месяца я был загружен не более, чем на 10%. Меня вызвал мой руководитель. Сообщил, что у компании мало проектов и количество сотрудников стало избыточным. Я согласился подписать соглашение сторон, т.к. мне тоже неинтересны профессиональные простои».
  • Илона, 42 года, финансовый контролер: «Я получила напрямую от учредителя информацию о том, что он планирует ликвидировать компанию в течение 1 года. Мы поговорили, и пришли к выводу, что мне необязательно ждать ликвидации. Я хотела бы выйти на рынок уже вскоре, предварительно, отдохнув 1-2 месяца».
  • Вера, 28 лет, администратор: «Я работаю администратором уже более 3 лет. На данный момент я переросла эту работу. Она стала мне неинтересна. Думаю, что и клиенты замечали это. Я рада, что сейчас у меня будет возможность попробовать что-то новое».
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Бизнес-тренер, эксперт-практик в области маркетинга
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
20 комментариев
Бодров Виктор
03 апреля в 12:10
Если работника, что-то не устраивает, то он спокойно может подыскать себе новую. А когда его выставляют, то и парашюта зачастую никакого не дают. Живи как хочешь. И безработица в Москве, не 6 %, а 20-30 процентов. Много гастарбайтеров, к примеру даже из Прибайкалья. А если семья, а если дети? То 2 оклада при увольнении чепуха. Тут взвоешь. А потом найди себе работу, когда девочки из отдела кадров чуть в глаза говорят, а возьму -ка я мужчину помоложе. Стоя ко мне попой и облокатившись на подоконник. В общем женщины из отдела кадров, да и руководители через соискателей ищут себе любовников. Все по Фрейду. Все места служащих заняты либо по знакомству, либо потагонный труд. Либо подставы, чуть не криминал. Все из-за того, что заводы закрыли, колхозы, совхозы закрыли. Фирмушки занимаются торгово-спекулятивными вопросами. Перепродажей.А если не пойдешь на увольнение по соглашению, то грозят подставить под статью о надуманных недостатках в работе.Гастарбайтерами прибывшими в Москву со всей территории бывшего СССР в открытую практикуется ложное доносительство, и подлость. Все они оправдывают словами, что надо выживать.Что у них там, в далеке работы совсем нет и хоть умирай с голоду. Молодые девушки завидуют пенсионерам, у которых есть пенсия. Нет, рынок труда нельзя пускать на самотек. Нельзя весь мир приглашать в Московский регион на работу. Надо защищать свой рынок. В том числе и труда. А то приедут с бывшей республики СССР к нам работать допустим шофером автобуса, да еще почему то по хамски к нам относятся. Почти не скрывая ненависть к нам и то, что он приехал с юго-запада СССР. Пальцем показывать не будем. Ну ты приехал к нам деньги зарабатывать, кормить свою семью. Тебе дали возможность заработать, надежду на светлое будущее, а ты еще хамишь, плохо водишь. Ну что это такое? Вот к чему привела бесконтрольность на рынке труда. И какие тут 5% безработицы? И какая тут средняя зарплата 69 тыс.руб.? Это что средняя температура между моргом и тифозным , температурным отделением больницы? Защищать свой рынок труда нужно, как и в других странах, по всему миру. Никто за такую благотворительность спасибо потом не скажут. Надо себя уважать. Хватит плодить безработных со всего бывшего СССР, которые потом начинают заниматься воровством и прочим криминалом. Они приехали сюда, как рыба на блесну 5% безработицы и средней зарплаты в 69 тыс.руб. Это не смешно. Просто надо это видеть и принимать взвешенные спокойные решения по защите рынка труда.
+3
0
Ответить
Виктор, добрый день!

Еси вдруг в будущем будут возникать такие драматичные ситуации, как вы описали в своем комментарии, обращайтесь ко мне за консультацией. пратика показывает, что если сотрудник грамотно подходит к ситуации, работодатель не сможет его оставить с пустыми руками.
+1
0
Ответить
Полякова Ирина
03 апреля в 12:35
На мой взгляд при увольнении работника большей стресс получает все же работодатель, чем работник. Главное в кадровой работе не упустить нужного сотрудника. И в чем тогда плюс соглашение сторон или увольнение по собственному желанию, если при собеседовании новому сотруднику будут также задавать вопрос: "Почему уволились с предыдущего места работы или подписали заявление по соглашению сторон о прекращении трудового договора?!
0
0
Ответить
Ирина, при увольнении по соглашению сторон составляется соглашение. Заявление не пишется.
0
0
Ответить
Ирина, насчет стресса у работодателя, большего, чем у увольненного работника- это Вы серьезно? Если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, сокращении штатов, омоложении кадров, ...- стресс у работодателя, а не увольняемого?! А тут еще надо торговаться об отступных...
0
0
Ответить
Наумова Елена
03 апреля в 13:22
Ну стресса я у работодателя давно не видела, если, конечно, сотрудник не уходил с базой данных , наработками и не устраивал диверсии на прощание. Самое неприятное для среднего и малого бизнеса - это вырастить конкурента. А в целом... вполне хорошее основание "по соглашению сторон".
Проблема безработицы, мне кажется, у нас в стране в другом. Территория большая и миграция внутри страны очень затруднительна. Есть старый институт "прописка"! Он очень мешает жить ! Раньше предприятия приглашали специалиста и обеспечивали всем необходимым: жилье, садик, школа и прочее. Сейчас мы перешли к коммерческим отношениям. Работодатель ничем не обеспечивает, а государство привязывает Вас к прописке!! Это ужасно! Молодая семья могла бы уехать , например, на Дальний Восток и реализовать там себя в профессии с неплохими заработками, но купить сразу жилье нет возможности. Всё!!! Дети не попадут в муниципальный садик и школу, хорошо, что хотя бы к поликлинике прикрепиться можно. Вы в салоне даже за наличные новую машину не купите без прописки. Мои друзья столкнулись с такой проблемой, пока переезжали с Севера и продавали там жилье!
+1
0
Ответить
Ведяшева Светлана
03 апреля в 14:39
Нормальное основание, никакого криминала в нем не вижу, хотя работаю с кадрами уже много лет. Каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Иногда это основание удобнее и работника, и для работодателя.
0
0
Ответить
Новикова Светлана
03 апреля в 15:02
Часто используем "соглашению сторон" при расставании с персоналом. Прежде всего для того, чтобы нерадивый работник смог сохранить "лицо"...
0
0
Ответить
Вахова Нина
03 апреля в 15:04
Расторжение Договора по соглашению сторон, я считаю, это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения.
Предусматривая возможность увольнения по соглашению сторон, Трудовой кодекс наделяет работника и работодателя максимальной самостоятельностью, отказываясь от вмешательства в их дела и договоренности. Проще говоря, позволяет им договариваться о прекращении трудовых отношений «на рыночных условиях».
Увольнение по соглашению сторон — более «легкая» форма расторжения трудовых отношений.
0
0
Ответить
Новикова Елена
03 апреля в 15:17
У меня был подобный опыт и это мне не помешало найти работу , причём она была интереснее и финансово меня больше устраивала
0
0
Ответить
Полякова Ирина
03 апреля в 16:00
Люди!!! Я имела в виду, что вопрос новый работодатель будет обязательно задавать как в случае увольнения по собственному желанию, так и по соглашению сторон!!! Работодателя по любому увольнению будет интересовать вопрос, в связи с чем произошло прекращение трудового договора!!!
0
0
Ответить
Ирина, добрый день! Соглашусь с Вами. При этом даже если кандидат еще работает, на собеседовании его все равно спросят, с чем связано желание поменять работу. Так что так или иначе ответ на этот вопрос можно сформулировать заранее
0
0
Ответить
Русецкая Елена
04 апреля в 05:54
Статьи содержательные.Нравятся.
0
0
Ответить
Самцов Евгений
05 апреля в 23:43
Почти все компании декларируют то, что берут самых лучших кандидатов на свои вакансии с рынка труда. Это факт. При этом, после увольнения своих сотрудников, так же часто дают им негативную характеристику, если за ней обращается будущий работодатель этих сотрудников. По этой логике компании портят хороших работников за время их трудоустройства. )) Я, как руководитель, очень редко во время принятия решения о приеме кандидата, принимаю во внимание характеристику с прошлого места работы. Так же редко задаю вопрос на собеседовании о причине увольнения, так как кадидат заранее подготовил желательный ответ. Считаю страсти вокруг этого вопроса немного надуманными.
0
0
Ответить
Евгений, добрый день!

52% российских работодателей поступают так же, как и Вы. То есть не обращают внимание, работает ли еще кандидат или уже уволился. 11% рассматривают только работающих кандидатов. Эти данные публиковали "Ведомости", можно найти а их сайте.

Вопрос, почему кандидат ушел или планирует уйти с "текущей" работы" задают многие. Особенно кадровики, которых тренировали, как эффективно проводить собеседования. Это - ключ к пониманию мотивации кандидата. (Чего не хватало - Что хотелось бы обрести на будущей работе)
0
0
Ответить
Ольга, спасибо за комментарий. Для выяснения мотивирующих факторов я, при проведении собеседования, задаю открытые вопросы, например: "Что вы ожидаете от нового места работы?" или "С чем бы Вы не хотели столкнуться на новом месте работы?". В своем комментарии я лишь хотел сказать, что вопрос о причине ухода, тем более если он закрытый, не даст понимания истинных причин ухода.
0
0
Ответить
Евгений, спасибо, что делтесь своим оптом. Думаю, что это очень полезно.
0
0
Ответить
Шукаева Елена
02 мая в 10:48
Статья интересная и полезная. Спасибо автору!
0
0
Ответить
Мишнев Сергей
21 мая в 13:18
Сегодня в бизнесе часто встречаются кандидаты, которые часто меняют место работы, и здесь в настоящее время так же необходимо узнать из возможных источников о компании где работал кандидат-иногда это расставляет все точки.
Приведу пример: компания ищет руководителей понимая необходимость развития компании, поэтому ведёт поиск и иногда идёт на условия кандидатов в отношении их "цены". Все кандидат устроился, стал руководителем, но как сейчас часто встречается - новый руководитель делает аудит, изводя из анализа начинает нарабатывать мероприятия для развития, а руководству компании -ЭТО НЕ НУЖНО или ОНИ НЕ ПОНИМАЮТ ДЛЯ ЧЕГО! В таких случаях человек "ломается" он не понимает что от него требуют и тем более не знает, что руководству нужно. И как следствие он перегорает. В таких компаниях зачастую отсутствуют элементарные законы менеджмента. Если несмотря на штат компании, действия и мероприятия решает и принимает один человек тогда трудно работать в такой компании, и персонал начинает "бежать".
В проектной деятельности, общаясь с руководителями и собственниками бизнеса перед стартом. я зачастую задаю важные вопросы "Для чего это Вам?" "Как Вы видите это?" и "Готовы ли Вы к изменениям?".
0
0
Ответить
Спасибо. Очень полезная информация. Нашла ответы на собственные вопросы по взаимоотношениям с работодателем.
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Чердакова Виктория
Руководитель агентства по поиску и подбору персонала «Ваш статус»
О роли службы персонала
Дорогие менеджеры по поиску персонала! Уважаемые hr-ы! Не бывало ли [...]
Куваева Екатерина
Специалист по привлечению трафика из социальных сетей. Рекламный практик
Стоит ли продвигать свой бизнес в социальных сетях?
Тема продвижения бизнеса в социальных сетях набирает огромные [...]
Петрунина Надежда
Руководитель группы менеджеров по работе с клиентами и партнерами в финансовой компании
Как жить в условиях напряженного рабочего графика
Информация, которой я хочу поделиться, будет актуальна как [...]
Закрыть
Предпринимателям бухгалтер
больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче
отчетности, расчету налогов и зарплаты,
выставлению счетов и актов.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Предпринимателям бухгалтер
больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче
отчетности, расчету налогов и зарплаты,
выставлению счетов и актов.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса